为政|领导者是什么样的人
领导者原本的词意正是“头儿”，是指引方向和导控行动的人。在团队里，领导者善于协调各种关系，调动众人的积极性，发挥其最大的功能性。定义领导者最好的词是首脑，从本质上讲，领导者就是开创诸多功能的首脑：如此的领导者志在不断地为自己的既定目标而构建而创新，并导控和拓展行动领域。
作为众人之首，领导者并不是凌驾于他人之上的发号施令者，如果这样想，那不过是一种幼稚心态。其实，领导者不仅是功能的创建者，而且是完善诸功能的管理艺术家。领导者善于建立自利的，旨在达成创业赢利目的的人际关系，是个名副其实的协调权力的艺术家。领导者一旦明确了目标，便积极寻求正确的策略和人力资源，与同自己有共同目标的合作者一起奋斗。领导者所驾驭的关系资源都是为实现其目标而服务的，作为领导者，不论其身边发生了什么，都不会削弱其自主命运的能力。
领导者既是天生的，
又是后天历练而成的
领导人才具有那种我们可以称之为本体使命的天资。从某种角度讲，领导人才天生就有自然天赋，但这种自然天赋的潜能还需经过后天学习和职业实践，只有在生活中开发和实践这种潜质，不断地自我构建，完善，才能成为真正的领导者。所以，从某种意义上讲，领导者既是天生的，又是后天历练而成的。
一旦自然赋予了个体优秀的领导能力，那么个体就应对此天赋作出相应的回应。因为领导者在人生中，能够获取更多，所以其在青年时期(30—35岁之前)备受折磨也是正常的和必要的，这正是在磨难中建构自己、在更高的层面上确立自己的人格，是培养一个杰出人才所必需的各种才干的必经过程。
真正的领导者是那种
心甘情愿为大家服务的人
在人类社会里，如果没有首领就会爆发战争。同时，首领，即领导者的社会功能之一是靠其智慧和能力保证其社会成员的就业机会。那种认为领导者是压迫者、判决者和毁坏者的看法是幼稚无知。真正的领导者是那种心甘情愿为大家服务的人，是具有掌控事物进展能力的人，是善于同人交往并能把人们都团结在一种和谐氛围中的人，因为领导者知道，只有这样，才能创造高品质的产品，才能创造美好的事物。在突发危机时，只有真正的领导者才有能力力挽狂澜，协调内部的各个机构，保证整个机构的社会功能。
只有更善于为他人服务的人才更具有权威性。为一个真正的领导者所认同的领导用人标准是：此人在与他人共事时，是否比其他人更善于服务，更懂得服从。
领导者是一个能够在千变万化中
成功地驾驭生命存在规则的人
领导者有明白适度的大智慧。他懂得如何保持现实生活状态的平衡，懂得如何保持生命动能之间的关系平衡，他懂得如何为了达成问题的解决而因势利导，作出正确的决策；领导者是一个能够在千变化万化中成功地驾驭生命存在规则的人。
一个真正的领导者首先是自身职业群体的实践者，即一个生产者，但这个生产者不仅是为自己，也为整个职业群体开创产品，增加利润，推进发展。领导者在解决问题的实践中会自然显出其应用性的实干能力和创新精神。就适度的智慧而言，不仅能够用于问题的解决，更凸显其更深的意涵；在于这种度的原则符合存在的生命逻辑。所以，只要遵循度的原则，就可以从现象到实质深入剖解事物的成因，在实践中顺利地解决问题。
对于领导者而言，在明确了目标并练就了卓越的才干的同时，他还要在以下三方面继续修炼自己：提升自己的文化素养，超越刻板定型，掌握潜意识的自我认识。
（摘自《组工文萃》2014年第十期）
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